Обычный
Крупный
Очень крупный
A
A
A

Вопросы оплаты труда

Типовые вопросы в части оплаты труда

Вопрос
Из чего состоит заработная плата?
+ -
Ответ:
Заработная плата состоит из: - должностного оклада; - доплат компенсационного характера (в том числе за работу во вредных условиях труда); - надбавок стимулирующего характера (в том числе премии и выплаты за эффективность); - гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством.
Вопрос
Какие выплаты учитываются при расчёте средней заработной платы?
+ -
Ответ:
При расчете среднего заработка (независимо от источников выплат) учитываются: - должностные оклады, устанавливаемые с учётом занимаемой должности и наличия квалификационной категории (основная работа и совместительство); - компенсационные выплаты (доплаты за работу в ночное время, за работу во вредных и опасных условиях труда, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и увеличение объёма работы, иные); - стимулирующие выплаты (за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения, выплаты за интенсивность премии и иные); - стимулирующие выплаты за счёт средств от приносящей доход деятельности.
Вопрос
Каков порядок расчёта средней заработной платы?
+ -
Ответ:
При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Правила, по которым рассчитывается среднемесячная заработная плата, определены в статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации и в постановлении Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Вопрос
Могут ли быть различия в размере средней заработной платы у работников, занимающих одинаковые должности?
+ -
Ответ:
Заработная плата работников, занимающих одинаковые должности может различаться в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, продолжительности фактически отработанного времени.
Вопрос
Может ли средняя заработная плата работников быть меньше целевого значения заработной платы, установленного в соответствии с «Дорожной картой»?
+ -
Ответ:
Заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы, продолжительности фактически отработанного времени и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».
Вопрос
Как формируется должностной оклад работника?
+ -
Ответ:
Должностной оклад формируется исходя из рекомендованного минимального должностного оклада, установленного по профессиональной квалификационной группе, с учётом повышающего коэффициента.
Вопрос
Как устанавливается размер повышающего коэффициента?
+ -
Ответ:
Размер повышающего коэффициента к минимальному рекомендованному должностному окладу по соответствующим профессионально-квалификационным группам устанавливается по должности работнику с учётом наличия квалификационной или внутридолжностной категории, уровня профессиональной подготовки (образования), сложности, важности выполняемой работы, стажа работы и других факторов.
Вопрос
Что относится к выплатам компенсационного характера?
+ -
Ответ:
Выплаты компенсационного характера являются доплатами за определённые условия труда и режим работы. К выплатам компенсационного характера работникам учреждений относятся: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выплата за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника); - выплаты за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности; - выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Вопрос
Как оплачивается работа, связанная с вредными и (или) опасными условиями труда?
+ -
Ответ:
Выплаты компенсационного характера за работу во вредных условиях труда осуществляются на основании проведенной специальной оценки условий труда работников (Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда») при установлении вредного или опасного класса условий труда. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, регламентирована Трудовым кодексом Российской Федерации и производится в повышенном размере (статьи 146 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации).
Вопрос
Какой размер повышения оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда?
+ -
Ответ:
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников коллективным договором, трудовым договором.
Вопрос
Каков порядок оформления и условия работы по совмещению профессий (расширению зоны обслуживания, увеличению объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника)?
+ -
Ответ:
При поручении работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы необходимо учитывать следующее: - поручение такой работы допускается только с письменного согласия работника; - оформление путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и издание приказа по учреждению; - дополнительная работа подлежит дополнительной оплате; - работник не освобождается от основной работы, предусмотренной трудовым договором. - дополнительная работа выполняется в пределах установленного рабочего дня (смены) по основному месту работы; - работник и работодатель вправе досрочно прекратить правоотношения, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до предполагаемого прекращения.
Вопрос
В каком размере производятся выплаты за работы по совмещению профессий (расширению зоны обслуживания, увеличению объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника)?
+ -
Ответ:
Размеры выплат за работу по совмещению профессий (расширению зоны обслуживания, увеличению объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) определяются соглашением сторон (в процентах от должностного оклада или в абсолютном и процентном выражении) в пределах экономии фонда оплаты труда по вакантным (временно вакантным) должностям.
Вопрос
В каком размере производится оплата за работу в выходные, праздничные дни?
+ -
Ответ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в. двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются Коллективным договором учреждения, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вопрос
Как оплачивается работа в выходные дни работникам, чья работа регламентирована графиком работы (сменности)?
+ -
Ответ:
Если для работника суббота и (или) воскресенье не являются выходными днями, а выходные предоставляются ему в другие дни недели в соответствии с графиком работы (сменности), то работа в такие дни оплачивается в одинарном размере.
Вопрос
Какая работа считается ночной?
+ -
Ответ:
В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Вопрос
В каком размере производится оплата за ночное время?
+ -
Ответ:
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретный размер оплаты за работу в ночное время устанавливается в Коллективном договоре, иных локальных нормативных актах учреждения.
Вопрос
Как устанавливаются стимулирующие выплаты?
+ -
Ответ:
Стимулирующие выплаты, в том числе премии и надбавки за эффективность, устанавливаются приказами руководителя учреждения, на основании решения специально созданной Комиссии (например, Комиссии по установлению стимулирующих выплат. Премиальной комиссии) и с учётом предложений руководителей структурных подразделений. Размер выплат определяется в зависимости от выполнения количественных и качественных показателей по согласованию с первичной профсоюзной организацией больницы и не являются обязательной составной частью заработной платы. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться работникам учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда.
Вопрос
Что включают в себя выплаты стимулирующего характера?
+ -
Ответ:
С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: - стимулирующие выплаты за почетное звание; - стимулирующие выплаты за ученую степень; - стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы; - стимулирующие выплаты молодым специалистам; - стимулирующие выплаты за эффективность и высокие результаты труда; - премии. Конкретный перечень выплат стимулирующего характера устанавливается в Коллективном договоре учреждения.
Вопрос
Устанавливаются ли стимулирующие выплаты молодым специалистам в учреждениях?
+ -
Ответ:
Стимулирующие выплаты молодым специалистам могут устанавливаться в соответствии с Положением об оплате труда учреждения в размере до 40 процентов от должностного оклада работника, а имеющим диплом с отличием — в размере до 50 процентов от должностного оклада работника (указаны предельно возможные размеры). Стимулирующие выплаты могут быть установлены лицам, занимающим должности врачей, провизоров и среднего медицинского и фармацевтического персонала, в возрасте до 35 лет в течение первых трёх лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям: - получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования; - состоят в трудовых отношениях с учреждением; - имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов работы (нормы часов преподавательской работы для педагогических работников); - приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании.
Вопрос
В каких случаях работодатель имеет право лишать работника стимулирующих выплат?
+ -
Ответ:
Факторы, которые влекут за собой снижение размера стимулирующих выплат или их невыплату должны быть указаны в локальном нормативном акте, например, в Положении о премировании.
Вопрос
Обязан ли работодатель выплачивать премии к государственных праздникам или юбилейным датам?
+ -
Ответ:
Порядок, условия и размер стимулирующих выплат, в том числе премий к государственным праздникам и юбилейным датам, регламентируются Коллективным договором, Положением об оплате труда, иными локальными нормативными актами учреждения. В случаях если такие выплаты в перечисленных документах не предусмотрены обязанности у работодателя производить такие выплаты не возникает.
Вопрос
Обязан ли работодатель уведомлять работника о лишении (уменьшении) премий или стимулирующих выплат?
+ -
Ответ:
Решение о лишении (уменьшении) премии или стимулирующих выплат должно быть документально оформлено. Работодатель обязан уведомлять работника о лишении (уменьшении) премий или стимулирующих выплат под роспись.
Вопрос
Нарушает ли работодатель трудовое законодательство, если средняя месячная заработная плата работника в текущем периоде снизилась по сравнению с предыдущим периодом (месяц, квартал, год)?
+ -
Ответ:
Размер заработной платы работника может меняться как в большую, так и в меньшую сторону по сравнению с предыдущим периодом. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы, продолжительности фактически отработанного времени. Работодатель в соответствии с статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивает работникам равную оплату за труд равной ценности. Одновременно с этим, размер заработной платы работника не может быть меньше минимальной заработной платы в городе Москве, установленной Соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
Вопрос
Как работодатель должен информировать работников о составных частях заработной платы?
+ -
Ответ:
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Вопрос
Какие сроки для выплаты заработной платы установлены действующим законодательством?
+ -
Ответ:
В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Вопрос
В какой срок производится расчёт с работником при увольнении?
+ -
Ответ:
В последний день работы работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (статьи 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации). Одной из основных гарантий при увольнении работника в связи с сокращением численности работников или штата, предусмотренных статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации, является выплата увольняемому выходного пособия.
Вопрос
Предусмотрена ли денежная компенсация работнику при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы (части заработной платы)?
+ -
Ответ:
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Вопрос
Какие выплаты должны производится работодателем при сокращении численности работников или штата?
+ -
Ответ:
В последний день работы помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Работник может получить выходное пособие и за третий месяц, но для этого он должен встать на учет в органе занятости в течение двух недель с момента увольнения. Если в течение трех месяцев орган занятости не смог обеспечить ему место работы, на основании справки из службы занятости работодатель должен выплатить бывшему сотруднику пособие за третий месяц.
Вопрос
Что такое минимальный размер оплаты труда?
+ -
Ответ:
Минимальный размер оплаты труда (далее МРОТ) регулируется Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», а также статьей 133 ТК Российской Федерации. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Прожиточный минимум - стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы, устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации». МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается. Статьей 4 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ предусмотрено, что его величина в целом по Российской Федерации определяется Правительством Российской Федерации ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам.
Вопрос
Что такое минимальная заработная плата?
+ -
Ответ:
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В городе Москве минимальная заработная плата устанавливается Соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147. 151. 152. 153. 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вопрос
Что такое доплата до минимальной заработной платы?
+ -
Ответ:
Доплатой до минимальной заработной платы является разница между установленным уровнем минимальной заработной платы в юроде Москве и суммой выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени. Порядок доведения заработной платы работника до уровня не ниже размера установленной минимальной заработной платы в городе Москве не зависит от источника финансирования расходов по заработной плате.
Вопрос
Каким категориям работников предусмотрено повышение оплаты труда в рамках Указа Президента от 7 мая 2012 года № 597?
+ -
Ответ:
Мероприятия по повышению средней заработной платы к 2018 году предусмотрены Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года Nu 597 «О реализации государственной социальной политики»: - врачам и работникам медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг) до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе; - младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг) средней заработной платы до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе; - среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) средней заработной платы до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе; - преподавателям и мастерам производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования доведение до средней заработной платы в соответствующем регионе; - научным сотрудникам до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе; - социальным работникам, включая социальных работников медицинских организаций средней заработной платы до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе.
Вопрос
В каких случаях можно обращаться в Роструд?
+ -
Ответ:
В случае, если работник считает, что его трудовые права нарушены, то он может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя для получения консультации по вопросу соблюдения трудовых прав или проведения контрольно - надзорных мероприятий (электронный сервис «Онлайнинспекция.рф»).

Форма обратной связи по вопросам оплаты труда

Отправить обращение можно, воспользовавшись формой обратной связи

Нажимая на кнопку "Отправить" Вы подтверждаете свое согласие на обработку персональных данных в соответсвии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных". Информация о персональных данных авторов обращений, направленных в электронном виде, хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Расширенное меню

Отзыв о работе сайта

Отзывы собираются анонимно и предназначены для поиска ошибок на сайте. Ответы на отзывы не предусмотрены.

Для обращения в Департамент здравоохранения:
http://dzdrav.mos.ru/contacts/reception/

Спасибо!