Обычный
Крупный
Очень крупный
A
A
A

Вопросы оплаты труда

Типовые вопросы в части оплаты труда

Вопрос
Что включает понятие «заработной платы»?
+ -
Ответ:
Определение «заработной платы» приведено в статье 129 ТК РФ. Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Вопрос
Какие выплаты учитываются при расчете средней заработной платы?
+ -
Ответ:
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат: - должностные оклады, устанавливаемые с учетом занимаемой должности (основная работа и совместительство); - компенсационные выплаты (доплаты за работу в ночное время, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и увеличение объема работы, иные, установленные трудовым законодательством); - стимулирующие выплаты (за эффективность и результаты работы, за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, выплаты по грантам, премии и иные). В том числе стимулирующие выплаты за счет средств от приносящей доход деятельности.
Вопрос
Каков порядок расчета средней заработной платы?
+ -
Ответ:
Порядок расчета средней заработной платы определяется статьей 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Вопрос
Могут ли быть различия в размере заработной платы у работников, занимающих одинаковые должности?
+ -
Ответ:
Заработная плата работников, занимающих одинаковые должности, может отличаться в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, продолжительности фактически отработанного времени.
Вопрос
Может ли средняя заработная плата врача московской клиники быть меньше, чем средняя заработная плата по врачам в Москве?
+ -
Ответ:
Расчет средней заработной платы врачей производится на основании агрегирования по всем учреждениям Департамента здравоохранения города Москвы (специализированные и многопрофильные стационары, амбулаторно-поликлинические учреждения, научные учреждения, Станция скорой и неотложной медицинской помощи) данных о фонде начисленной им заработной платы, включая выплаты по окладам, компенсационные выплаты, выплаты стимулирующего характера, а также оплату за внутреннее совместительство, и среднесписочной численности указанной категории работников. Размер заработной платы конкретного работника зависит от установленной ему продолжительности рабочего времени, условий труда, квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы. Поэтому средняя заработная плата конкретного врача московской клиники может быть как меньше, так и больше средней заработной платы по врачам в целом в городе Москве.
Вопрос
Как формируется должностной оклад работника?
+ -
Ответ:
Должностной оклад формируется исходя из минимального должностного оклада, установленного Департаментом здравоохранения города Москвы по профессиональной квалификационной группе, с учетом повышающего коэффициента.
Вопрос
Как устанавливается размер повышающего коэффициента?
+ -
Ответ:
Размеры повышающих коэффициентов к минимальным рекомендованным должностным окладам устанавливаются учреждениями самостоятельно и указываются в коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом квалификационного уровня, специфики трудовой деятельности и других факторов.
Вопрос
Что относится к выплатам компенсационного характера?
+ -
Ответ:
Выплаты компенсационного характера являются доплатами за определенные условия труда и режим работы. К выплатам компенсационного характера относятся: - выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника); - выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Вопрос
Как оплачивается работа, связанная с вредными и (или) опасными условиями труда?
+ -
Ответ:
Выплаты компенсационного характера за работу во вредных условиях труда осуществляются на основании проведенной специальной оценки условий труда работников (Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда») при установлении вредного или опасного класса условий труда. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, регламентирована Трудовым кодексом Российской Федерации и производится в повышенном размере (статьи 146 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации).
Вопрос
Какой размер повышения оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда?
+ -
Ответ:
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в коллективном договоре, трудовом договоре.
Вопрос
Каков порядок оформления и условия работы по совмещению профессий (расширению зоны обслуживания, увеличению объема выполняемых работ, исполнению обязанностей временно отсутствующего работника)?
+ -
Ответ:
При поручении работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы необходимо учитывать следующее: - поручение такой работы допускается только с письменного согласия работника; - оформление путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и издание приказа по учреждению; - дополнительная работа подлежит дополнительной оплате; - работник не освобождается от основной работы, предусмотренной трудовым договором, – дополнительная работа выполняется в пределах установленного рабочего дня (смены) по основному месту работы; - работник и работодатель вправе досрочно прекратить правоотношения, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня до предполагаемого прекращения.
Вопрос
В каком размере производятся выплаты за совмещение профессий (расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника)?
+ -
Ответ:
Размеры выплат за совмещение профессий (расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) определяются соглашением сторон (в процентах от должностного оклада или в абсолютном и процентном выражении) в пределах экономии фонда оплаты труда по вакантным (временно вакантным) должностям.
Вопрос
В каком размере производится оплата за работу в выходные, праздничные дни?
+ -
Ответ:
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается (ч. 1 ст. 153 ТК РФ): - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. При исчислении размера оплаты работы в выходные или нерабочие праздничные дни учитываются не только тарифные ставки (должностные оклады), но и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (см. Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда РФ за второй и третий кварталы 2018 года). Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ). Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются только часы, фактически отработанные в такой день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вопрос
Как оплачивается работа в выходные дни работникам, чья работа регламентирована графиком работы (сменности)?
+ -
Ответ:
Если для работника суббота и (или) воскресенье не являются выходными днями, а выходные предоставляются ему в другие дни недели в соответствии с графиком работы (сменности), то работа в такие дни оплачивается в одинарном размере.
Вопрос
Какая работа считается ночной?
+ -
Ответ:
В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Вопрос
В каком размере производится оплата за работу в ночное время?
+ -
Ответ:
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 154 ТК РФ, постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретный размер оплаты за работу в ночное время устанавливается в Коллективном договоре, иных локальных нормативных актах учреждения.
Вопрос
Как устанавливаются стимулирующие выплаты?
+ -
Ответ:
Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами и (или) соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборными профсоюзными органами (представительными органами работников) и должны быть конкретизированы в коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах учреждения и трудовых договорах, заключенных с работниками. Выплаты могут производиться при условии достаточной финансовой обеспеченности учреждения. С целью распределения стимулирующих выплат оценку достижения установленных целевых показателей рекомендуется производить специально созданной комиссией. Решение об установлении размеров стимулирующих выплат работникам учреждения оформляется протоколом.
Вопрос
Что включают в себя выплаты стимулирующего характера?
+ -
Ответ:
С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: - молодым специалистам; - за эффективность, высокие результаты и качество труда; - за наличие квалификационной категории; - по грантам Правительства Москвы, предоставленным медицинским организациям государственной системы здравоохранения города Москвы; - за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения; - премии и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) локальными нормативными актами учреждения.
Вопрос
Устанавливаются ли стимулирующие выплаты молодым специалистам в учреждениях?
+ -
Ответ:
Стимулирующие выплаты молодым специалистам могут устанавливаться работникам, относящимся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, профессиональной квалификационной группе «Врачи и провизоры», «Средний медицинский и фармацевтический персонал», в возрасте до 35 лет в течение 3 первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям: - получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования; - состоят в трудовых отношениях с учреждением государственной системы здравоохранения; - имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов работы; - приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения свидетельства об аккредитации специалиста или документов о послевузовском образовании (интернатуре, ординатуре). Статус молодого специалиста устанавливается однократно и сохраняется за работником в течение всего срока его действия независимо от перевода (перехода) работника из одного учреждения (структурного подразделения) в другое. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера «молодым специалистам» должны быть конкретизированы в коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах учреждения и трудовых договорах, заключенных с работниками.
Вопрос
В каких случаях работодатель имеет право лишать работника стимулирующих выплат?
+ -
Ответ:
Факторы, которые влекут за собой снижение размера стимулирующих выплат или их невыплату должны быть указаны в локальном нормативном акте, например, в Положении о премировании.
Вопрос
Обязан ли работодатель выплачивать премии к государственным праздникам или юбилейным датам?
+ -
Ответ:
Порядок, условия и размер стимулирующих выплат, в том числе премий к государственным праздникам и юбилейным датам, регламентируются Коллективным договором, Положением об оплате труда, иными локальными нормативными актами учреждения. В случаях если такие выплаты в перечисленных документах не предусмотрены, обязанности у работодателя производить такие выплаты не возникает.
Вопрос
Обязан ли работодатель уведомлять работника о лишении (уменьшении) премий или стимулирующих выплат?
+ -
Ответ:
Решение о лишении (уменьшении) премии или стимулирующих выплат должно быть документально оформлено. Работодатель обязан уведомлять работника о лишении (уменьшении) премий или стимулирующих выплат под роспись.
Вопрос
Нарушает ли работодатель трудовое законодательство, если средняя месячная заработная плата работника в текущем периоде снизилась по сравнению с предыдущим периодом (месяц, квартал, год)?
+ -
Ответ:
Размер заработной платы работника может меняться как в большую, так и в меньшую сторону по сравнению с предыдущим периодом. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы, продолжительности фактически отработанного времени. Работодатель в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивает работникам равную оплату за труд равной ценности. Одновременно с этим, размер заработной платы работника не может быть меньше минимальной заработной платы в городе Москве, установленной Соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
Вопрос
Как работодатель должен информировать работников о составных частях заработной платы?
+ -
Ответ:
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Вопрос
Какие сроки для выплаты заработной платы установлены действующим законодательством?
+ -
Ответ:
Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее - Закон № 272-ФЗ) внесена поправка в часть шестую статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс), согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с действующей частью шестой статьи 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Указанные требования установлены к выплате заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, за выполнение нормы труда (должностных обязанностей). Закон № 272-ФЗ не меняет порядка выплаты заработной платы. Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца. С учетом новой редакции статьи 136 Кодекса заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) число текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие). В силу части второй статьи 135 Кодекса системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей. Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам определенного периода, например, за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным (или указан конкретный срок ее выплаты), а по итогам работы за год – в марте следующего года (или указана конкретная дата ее выплаты), это не будет являться нарушением требований части шестой статьи 136 Кодекса в новой редакции. В соответствии с частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Вопрос
В какой срок производится расчет с работником при увольнении?
+ -
Ответ:
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (статьи 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Вопрос
Предусмотрена ли денежная компенсация работнику при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы (части заработной платы)?
+ -
Ответ:
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Вопрос
Какие выплаты должны производиться работодателем при сокращении численности работников или штата?
+ -
Ответ:
В последний день работы помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Работник может получить выходное пособие и за третий месяц, но для этого он должен встать на учет в органе занятости в течение двух недель с момента увольнения. Если в течение трех месяцев орган занятости не смог обеспечить ему место работы, на основании справки из службы занятости работодатель должен выплатить бывшему сотруднику пособие за третий месяц.
Вопрос
Что такое минимальный размер оплаты труда?
+ -
Ответ:
Минимальный размер оплаты труда (далее МРОТ) регулируется Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается (ст. 3 ФЗ). С 1 мая 2018 г. МРОТ установлен в сумме 11 163 рублей в месяц. Начиная с 1 января 2019 г. и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года. В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.
Вопрос
Что такое минимальная заработная плата в г. Москве?
+ -
Ответ:
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. Московским трехсторонним соглашением на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15 декабря 2015 г. принято решение, что размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы. В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне. Московским трехсторонним соглашением на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 19 сентября 2018 г. указанный порядок сохранен. В настоящее время размер минимальной заработной платы в городе Москве составляет 18 781 рубль (постановление Правительства Москвы от 19.09.2018 № 1114-ПП). Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вопрос
Что такое доплата до минимальной заработной платы?
+ -
Ответ:
Доплатой до минимальной заработной платы является разница между установленным уровнем минимальной заработной платы в городе Москве и суммой выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени. Порядок доведения заработной платы работника до уровня не ниже размера установленной минимальной заработной платы в городе Москве не зависит от источника финансирования расходов по заработной плате.
Вопрос
Каким категориям работников предусмотрено повышение оплаты труда в рамках Указа Президента от 7 мая 2012 года № 597?
+ -
Ответ:
Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О реализации государственной социальной политики» предусмотрено повышение к 2018 году средней заработной платы следующим категориям работников: - врачам и работникам медицинских организаций, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг), научным сотрудникам – до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе; - среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу, младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг), социальным работникам, включая социальных работников медицинских организаций, – до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе; - преподавателям и мастерам производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования – до уровня средней заработной платы в соответствующем регионе. Начиная с итогов 2015 года в качестве средней заработной платы в субъектах Российской Федерации используется показатель среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) (Постановление Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2015 г. № 973).
Вопрос
В каких случаях можно обращаться в Роструд?
+ -
Ответ:
Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами рассматриваются обращения граждан о нарушении их трудовых прав, включая право на безопасные условия труда. При проведении проверок государственный инспектор труда выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства. Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами. Таким образом, осуществляя федеральный государственный надзор в сфере труда, федеральная инспекция труда выявляет правонарушения, а не разрешает правовые споры, так как не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В целях получения консультаций по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работники, работодатели, а также их представители, вправе направить в Федеральную службу по труду и занятости и ее территориальные органы заявление в письменной форме или в форме электронного документа.

Форма обратной связи по вопросам оплаты труда

Отправить обращение можно, воспользовавшись формой обратной связи

Нажимая на кнопку "Отправить" Вы подтверждаете свое согласие на обработку персональных данных в соответсвии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных". Информация о персональных данных авторов обращений, направленных в электронном виде, хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Расширенное меню

Отзыв о работе сайта

Отзывы собираются анонимно и предназначены для поиска ошибок на сайте. Ответы на отзывы не предусмотрены.

Для обращения в Департамент здравоохранения:
http://dzdrav.mos.ru/contacts/reception/

Спасибо!